使命感就是超能力

BY 馬修 ON 一月 23, 2019

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...
 
你是不是有過以下這些想法:
.生活總是找不到重心,跌跌撞撞
.常常對工作不滿意,一直想轉職或轉行
.對任何事情的投入度不高,力不從心,身心俱疲
.看不到未來的方向,對自己的人生迷網
.在工作上有了更高的職位,但不斷自我懷疑

這不是因為你能力不足或一無是處,
只是你還沒發現自己的天命。

華頓商學院院士尼克.克雷格指出,
每個人都有天命,就像內建的「人生導航系統」,
只要遵循這個設計,無論做任何事都能好好發揮,也是別人無法取代的。

有人天生適合做領導者
越是混亂,越能保持冷靜,能指引人們做好真正重要的事;

有人生性悲憫總是能化解衝突,比他人更會製造人和契機;
有人著重細節,能看出別人看不到的問題,更快找出務實的解決方法…

天命不是職務、頭銜、熱情,而是「你帶給世界的獨特天賦」
順著它發揮,會感到得心應手,也會引發你的好奇心,
讓你變勇敢、謙虛,並獲得啟發;

即便遇到挫折、恐懼、困惑、難題……各種挑戰,
只要順從天命,由內心自發的「使命感」
會讓一切都有了意義,

還能為你帶來前所未有的韌性與潛力。

哈佛商學院最新正向心理學、領導、身心健康的研究證實,
現在處於「VUCA」(易變、不定、複雜/混亂、不明朗)的時代,
順從天命做事的人往往較能引發強大的內在力量,
抵抗各種打擊,
發揮自己的價值,創造傲人的成就。


許多《財星》五百大企業、五十大傑出領袖都引進克雷格的訓練課程,引導中高階主管向內求,發現個人特質,拓展潛能,
也鼓勵他們協助部屬發現天命,順從天命,在工作上發揮所長。

《哈佛商業評論》
雜誌統計了二十五種產業、兩萬名員工的數據發現,

有順從天命工作的員工可做到:
.留任的可能性提高2.8倍
.工作滿意度提高2.2倍
.工作投入度提高93%

使命感堅定的主管更可激勵部屬做到:
.工作滿意度提高70%
.工作投入度提高56%
.留任的可能性提高100%

簡單來說,天命就是老天爺賦予每個人獨一無二的成功法,
更是人生的領導人和導航,具備以下作用:


.天命讓你能為人生遇到的挑戰、機會、失敗…任何事都賦予正面意義
.天命會存在一輩子,沒有退休,也沒有不適任
.無論「做」什麼都行得通,不會因為行業別、職位而有所差別
.在人生各層面都行得通,職場、家庭、教養、感情生活都能越來越好
.減輕「冒牌貨症候群」,因為天命可以讓內心的各種衝突和諧共處
.喚醒內在的好奇小孩,讓你充滿活力、洞察力、專注力
.做任何事都有回家般的歸屬感,所做的事適得其所,不再覺得與社會格格不入

克雷格在本書中提供五個步驟,
幫你從童年時光、人生考驗、熱忱中,找到你的天命,

打造自己的「使命宣言」,就像打造一首專屬的戰歌,
召喚無畏的自己,讓你披荊斬棘。

帶著「使命感」做事的人,如同擁有了超能力,
不被迷網、挫敗、厭世所困惑,人生步上正軌,
讓你活得篤定、自信、有意義,
從內到外都具有影響力,個人成就邁向巔峰!



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來源 :使命感就是超能力

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